Cégünk valódi sikere az emberségesség. Hiszen a Ghibli ereje nemcsak a logisztikai teljesítményben, hanem a mögötte álló, példamutató emberi értékekben rejlik. Ezt mi sem bizonyítja jobban, minthogy idén, 2025-ben két jelentős elismerésben is részesültünk. Szabó Zoltán ügyvezetőt „Leader of the Year 2025” díjjal, a teljes Ghibli vállalatot pedig „Az Év Családbarát Vállalata” címmel jutalmazták.
Talán nem véletlen, hogy a hazai üzleti szféra kiemelkedő díjai a Ghiblit illették. Ugyanis ezek az elismerések nemcsak a vállalatunk eredményeit, hanem a mögötte álló vezetői minőséget is igazolják. Mert cégünk fejlődését a csapat erején túl, a vezető példamutató hozzáállása is formálja.
Szabó Zoltán lett a Leader of the Year 2025 abszolút győztese
Több száz jelölt közül és egy több lépcsős értékelési folyamaton keresztül a hét főből álló független zsűri idén is kiválasztotta a Leader of the Year abszolút győztesét, a Ghibli alapítóját és ügyvezető igazgatóját, Szabó Zoltánt. Rendkívüli örömmel tölt el minket, hogy idén ő vehette át ezt a nívós kitüntetést.
A Bizalmi Kör – Vezetői Klub Magyarország egyik legmeghatározóbb üzleti közössége, amely a hazai cégvezetőket, döntéshozókat és véleményformálókat fogja össze. Programjaikon és rendezvényeiken, mint például a Bizalom Gálán, minden évben azokat ismerik el, akik kiemelkedő szakmai teljesítményt, emberi példamutatást és felelős vállalatvezetést mutatnak. A Leader of the Year díj a közösség legnagyobb elismerése, amelyet csak egyetlen vezető kaphat meg évente.
A döntés során 7 szempontot értékelnek:
- vállalkozói szellem
- personal brand
- digitalizáció és fenntarthatóság
- stratégiai irányok
- csapatépítés
- üzleti teljesítmény
- innováció.
Ezen értékelésnek maximálisan megfelelve, Szabó Zoltán joggal és büszkén viselheti az év vezetője címet. Hiszen nemcsak a kritériumoknak tett eleget, de embersége és kedvessége a zsűrit is elvarázsolta.
A díjátadón „halkszavú óriásként” jellemezték, aki csendes, de határozott és empatikus vezető. Aki egyszerre épít stabil, hosszútávú stratégiát, miközben olyan munkahelyet teremt, ahol valóban jó dolgozni.
„Zoltán igazi példakép minden cégvezető számára, hiszen az ország legerősebben összeválogatott zsűrije előtt bizonyította, hogy az üzleti teljesítménye, a személyes kompetenciái és a szíve alapján is kiemelkedett a teljes mezőnyből! A díjátadó show keretein belül közel 700 cégvezető előtt emelhette magasba a trófeát. Iránytűként mutat utat vállalkozók ezreinek.” – fogalmaz a Bizalmi Kör – Vezetői Klub.
A zsűritagok, Endrei-Kiss Judit (RTL, Magyarország) szerint „olyan céget épített, ahol az emberek imádnak dolgozni”, míg Oszkó Péter (O3 Partners) kiemelte: Zoltán hosszú távú, szisztematikus stratégia mentén építkezett még a gyorsan változó környezetben is.
Dr. Zolnay Judit (Zolnay Consulting) a kivételes stratégiai érzéket méltatta, Szauer Tamás (HVG) szerint Zoltán az emberségével és szakmai alázatával emelkedett ki a teljes mezőnyből, Ördög Nóra (műsorvezető) pedig úgy fogalmazott: „ha feltenném a kérdést, kinél dolgoznék szívesen, egyértelműen őt mondtam volna.”
Már ez a rangos díj és a zsűri dícsérete is hatalmas megtiszteltetés, ám a Ghiblit egy másik elismeréssel is megajándékozták.
Az Év Családbarát Vállalata immár harmadik éve
Ritka teljesítmény hazai vállalatok között, a Ghiblinek mégis sikerült: immár sorozatban harmadik alkalommal nyertük el az „Év Családbarát Vállalata” díjat.
Ez a díj a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány Magyarország egyik legfontosabb, családbarát gondolkodást és felelős vállalatvezetést támogató szervezetének legrangosabb szakmai elismerése.
Minden évben olyan cégeket jutalmaznak, amelyek bizonyíthatóan sokat tesznek a munkavállalók jóllétéért, a munka-magánélet egyensúlyáért és a támogató vállalati kultúráért. Az idei pályázat középpontjában a munkahelyi mentális jóllét állt, azaz hogy a cégek milyen támogatást nyújtanak az alkalmazottaknak a mindennapi terhelések, stresszhelyzetek és élethelyzeti kihívások kezelésében.
A zsűri szerint a Ghibli olyan vállalat, ahol valódi bizalom, törődés és rugalmasság határozza meg a működést. Nemcsak programok, hanem szemlélet szintjén is. Ezt erősítette meg az alapítvány elnöke, Skrabski Fruzsina is:
„Az a cég, amelyik családbarát, ott bízhatnak egymásban az emberek, mindenki jólléte szempont, még az alkalmazottak családtagjainak jólléte is. Az ebbe fektetett energia meghálálja magát és így sokkal eredményesebb és hatékonyabban tudnak dolgozni az emberek.”
A cím mögött álló eredmények nemcsak díjak, hanem egy olyan vállalati kultúra bizonyítékai, ahol 337 munkatárs biztonságos, kiszámítható és emberközpontú környezetben dolgozhat Szabó Zoltán vezetői szemléletének szellemében, aki szerint:
„A profit nem cél, hanem a jó szolgáltatás mellékhatása.”
Cégünknek ez a két nívós elismerés nem csupán büszkeségre ad okot, hanem felelősséget is jelent. Felelőséggel tartozunk, hogy olyan munkahelyet teremtsünk, ahol az emberek valóban jól érzik magukat, és olyan szolgáltatást nyújtsunk, amelyre partnereink bármikor bizalommal támaszkodhatnak.
Ígérjük, hogy továbbra is ezen az úton haladunk tovább. Emberközpontúan, értékalapon, és következetesen építve a jövőt. Mert a díjak nem a célt jelentik, hanem azt a mérföldkövet, amely megerősít minket abban, hogy jó irányba tartunk.
